【神奈川】[川崎市川崎区]第41回かわさき市民祭り[2018/11/02-04] ->画像>6枚

1フリーザ ★2018/10/30(火) 23:36:36.38ID:CAP_USER

例年50万人以上が訪れる「かわさき市民祭り」が、2018年で41回目を迎え開催されます。北海道から九州までの各地の名産が味わえる、人気の「ふるさと交流広場」をはじめ、ダンスや太鼓によるステージ、各種体験コーナーのイベントなど、盛りだくさんの内容となっています。
【神奈川】[川崎市川崎区]第41回かわさき市民祭り[2018/11/02-04] ->画像>6枚

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開催期間
2018年11月2日～4日　パレード/4日11:00～14:30

開催場所
神奈川県川崎市　富士見公園一帯

交通アクセス
ＪＲ京浜東北線「川崎駅」東口から徒歩15分もしくはバス「競輪場前」下車

主催
川崎市、かわさき市民祭り実行委員会

以下ソース：https://www.jalan.net/event/evt_228184/（じゃらん）

2情報発信元：七七四通信社2018/10/31(水) 12:27:16.00ID:C2LGtLGa

発達障害者の差別は役所公認です。

川崎市係長試験行政判断予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。